İş Yerinde Motivasyonu Yükseltmek İçin 12 ADIM!

İş Yerinde Motivasyonu Yükseltmek İçin 12 ADIM!

1) Olumlu Bir Tutum

Havuç veya çubuğun eski ikilemi. Çalışanlarınıza hangisini veriyorsunuz? Negatif (sopa) üzerine mi odaklanıyorsunuz, yoksa pozitif (havuç) vurguluyor musunuz?

İş yerinde motivasyonu artırmak için mümkün olduğunca olumlu takviye için çaba gösterin. Evet, kötü davranışların veya sonuçların belirtilmesi gereken bir zaman olabilir, ancak çoğunlukla balla daha fazla sinek çekebilirsiniz.

2) İşinizin Amacını Tanımlayın

Hiç kimse sebepsiz iş yapmayı sevmez. Eğer yapsaydı, buna iş denemezdi; buna oyun denirdi. Ama monoton bir oyun olurdu ve sonunda herkes bundan yorulur.

Ekibinizin yaptığı işin amacını tanımladığınızda, müşterileriniz ve şirketiniz üzerindeki etkisini anlamalarına yardımcı olur. Bu, fark yaratıyormuş gibi hissetmelerine yardımcı olur ve onları motive etmek için uzun bir yol kat eder.

3) Mikro Yönetim Yapmayın

Motivasyonu gerçekten artırmak istiyorsanız, mikro yönetimi yönetmeyin. Bunun yerine, ekibinize bir ödev ve bir son tarih verin ve ardından gevşetin. Bu, çalışanlarınıza motivasyonları en yüksek olduğunda çalışma özgürlüğü verir.

Bazıları için, iş gününün başında en verimli zamanları olabilir. Diğerleri için gün sonuna daha yakın olabilir. Diğerleri için, bir gecede veya hafta sonları olabilir. Çalışanlarınızın ne zaman ve nasıl çalışacaklarına karar vermelerine izin verdiğinizde, iyileştirilmiş verimlilik ve motivasyon için bir çerçeve oluşturursunuz.

4) Büyük Resme Odaklanın

Hangi işte olduğunuzdan bağımsız olarak, her zaman önemsiz görünebilecek küçük görevler vardır. Yönetici olarak, bu küçük görevlerin şirketinizin üretkenliği ve başarısında büyük rol oynadığını biliyorsunuz. Maalesef, ekip üyeleriniz bu gerçeğin farkında olmayabilir. Çalışanlarınızın önlerindeki küçük iş yerine büyük resme odaklanmalarına yardımcı olarak iş yerinde motivasyonu artırabilirsiniz. Onlara bu önemsiz görünen görevin bir bütün olarak projenin veya işin başarısı veya başarısızlığı üzerinde nasıl büyük bir etkisi olabileceğini tam olarak gösterin.

5) Beklentileriniz Hakkında Açık Olun

İşyerinde motivasyonu artırmak için ne yapmak istediğiniz konusunda çok net olun. Bin millik bir yolculuk tek bir adımla başlar. Bu yüzden bu ilk adıma odaklanın, ne olduğu ve nasıl tamamlanabileceği konusunda net olun ve ardından ekibinizi göreve ayarlayın.

Açık ve özlü bir görev, herhangi bir takımın altında bir motivasyon ateşi yakabilir.

6) Küçük, Ölçümü Kolay Hedefler Belirleyin

Bin kilometrelik yolculuğu hatırlıyor musunuz? Bu yoldaki her adım ölçülebilir bir hedef olmalıdır. Bu şekilde, ekip üyeleriniz sona ulaşmak için nelerin yapılması gerektiğini görebilir.

Küçük, ölçülebilir hedeflerin tamamlanması genellikle büyük bir hedeften daha kolaydır. Ekip üyeleriniz bir projede görünür ilerleme kaydettiklerinde, onları bir sonraki adımda taşıyacak bir motivasyon artışı hissedeceklerdir.

7) Sonuçları Tanıma

Küçük hedefler, ekibinizin sıkı çalışmasını ve ürettikleri sonuçları tanımak için birçok fırsat sağlar. Henüz somut bir şey vermek zorunda değilsiniz (bir sonraki bölümde bununla ilgileneceğiz), ancak iyi bir iş çıkarmaları için belirli nedenler belirtin.

Şöyle bir şey deneyin: “Bu makalede harika iş, Sadık. Zaten müşterimizin web sitesine trafik geçen ay on kat arttı. ” Takdirinizi gösterdiğiniz ve yaptıkları işin neden iyi olduğu konusunda belirli nedenler verdiğinizde, çalışanlarınız bunu tekrar yapmaya motive olacaktır.

8) Büyük İşi Ödüllendir

İş yerinde motivasyonu artırmak için bu yöntem genellikle büyük bir projenin sonu veya yıl sonu için ayrılmıştır, ancak istediğiniz zaman yapmayı seçebilirsiniz. Mükemmel işi kesinlikle bir bonus (yani para) ile ödüllendirebilirsiniz, ancak kendinizi bununla sınırlandırmayın.

Yaratıcı olun, ekip üyelerinizin neye ihtiyacı olduğunu düşünün ve her çalışanınıza uygun bir ödül kazanın.

9) Sağlıklı Kalın

Çalışanlarınızın motivasyonu büyük ölçüde sağlıklarına bağlıdır. Bu şimdi sağduyu gibi görünebilir, ancak ekibinizin kaç üyesinin zor bir projenin ortasında kendilerine bakmayı ihmal ettiğini şaşırırsınız.

Herkesi mümkün olduğunca sekiz saat uyumaya ve düzenli egzersiz yapmaya teşvik edin. Ekibinizin sağlığını geliştirdiğinizde, motivasyonlarını da geliştiriyor ve geliştiriyorsunuz.

10) İyi Beslenin

Sağlıklı kalmak ve motivasyonu yüksek tutmak için çalışanlarınızın beslenme ihtiyacını karşılaması gerekir. Bu, sağlıklı yemek ve bol su içmek anlamına gelir.

Büyük bir projeyi çekiçleyerek ofiste uzun saatler geçiriyorsanız, herkesin sağlıklı atıştırmalıklara sahip olduğundan emin olun. Her iki saatte bir şişe su verin. Enerji seviyelerini ve motivasyonu mümkün olduğunca yüksek tutmak için öğle veya akşam yemeğinde bile sipariş verebilirsiniz.

11) Düzenli Aralar Almak

Düzenli molalar, rahatlamak ve yakıt ikmali için harika bir zamandır. Onlar da motivasyon için önemlidir. Her saat ara vermek, ekip üyenize stres atma ve gevşeme zamanı verir. Bu sadece onları fiziksel olarak sağlıklı tutmakla kalmaz, aynı zamanda yaratıcılıklarını tüm silindirlerde ateşlemeye yardımcı olur.

Şunu bir düşünün: Kaç kez dinlenme odasındaki esintiyi çekerken harika bir fikir buldunuz? Düzenli molalar yapmak zorunda kalabilirsiniz, ancak takımınızın performansı ve motivasyonu bundan dolayı fayda sağlayacaktır.

12) İyi Eğlenceler

Her proje ılık bir bahar gününde bir futbol oyunu gibi hissetmeyecektir. Bu beklenen bir şey bazı projeler bilgelik dişlerini çıkarmak gibi hissedeceksiniz. Bu zor projeler çirkin kafalarını diktiğinde, eğlenmek için bir yol bulmayı bir noktaya getirin.

Tabii ki, ofiste ping pong veya air hockey gibi büyük şeyler işe yarıyor, ancak iş gününü eğlenceli hale getirmenin ve ekip üyelerinizi meşgul ve motive etmenin başka daha küçük yolları var. Yaratıcı ol.

Kaynakça:
https://getsling.com/blog/motivation-in-the-workplace/